工作经历
2019.03 - 2021.04 陕西百斯特工程技术有限公司
行政副总 建筑设备安装
工作描述： （一）人力资源部分
1、根据公司发展，完善人力资源管理体系，实现战略规划；
2、负责公司各项人事管理制度的制定、优化、完善、审核和发布；
3、负责编制公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施；
4、负责制定人员招聘计划、招聘方案及对招聘实施情况评估；
5、编制组织机构、岗位设置方案，对公司员工的岗位说明、调配、职务晋升进行管理；
6、建立培训与开发体系，组织员工进行制度培训、入职培训、技能培训、外训等相关培训工作；
7、负责编制和完善员工绩效管理体系及考核指标，监督实施、人员面谈、绩效结果分析建议；
8、制定和完善公司薪酬体系，对执行效果进行分析，控制人力成本；
9、负责公司员工劳动关系管理，组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷；
10、深入了解基层员工动向，对所反馈的相关问题进行及时、有效处理。
（二）行政工作：
1、协助总经理做好全面协调工作、跟进各部门工作进度；
2、起草公司发展规划，拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解；
3、负责受理公司管理过程中的重大人事行政问题；
4、负责审核公司行政办公费用的核算和预算；
6、负责公司规章制度、流程的拟定、修改，对流程进行跟踪检查和督导；
7、负责召集办公会议和其他有关会议，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
8、公司日常行政保障工作：招投标、固产、办公用品采购、印章管理、车辆调度、卫生、安全、消防等事务的管理与监督；
9、负责公司产品申报、内、外审工作、资质新办、升级等外务事宜；
10、负责做好公司来宾的接待安排，组织公司年会、员工活动等活动。
2014.09 - 2019.01 西安欢生生物科技有限公司
行政人事总监 医药制造
工作描述： 1、协助公司决策层制定人力资源发展战略，负责职能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2、据公司发展及各时期经营管理的需要，参与组织架构的设置，负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定和调整等工作；
3、统筹规划人力资源及行政的战略管理，拟定规划方案，并督促各项计划的实施与落地；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、任职ISO管理者代表角色，致力于公司流程再造，提升企业运营效率，减少扯皮，控制人力成本；
6、协助决策层制定激励机制，对生产、客服、采购等部门进行考核指标量化，提高了职能部门员工的工作积极性，降低运营成本；
7、熟悉国家相关法律法规，政策，有解决突发事件和复杂事件的能力，为经营降低风险；
8、全面统筹行政管理工作的建设与执行（行政费用管控、行政规划、日常行政、档案管理、后勤、办公室事务等等）；
9、负责公司重大信息的传递，各类文书和制度的起草、制定与发布，各项会议的策划与组织，负责行政中心与其他职能部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
10、负责公司固定资产的管理及采购，建立档案，定期维护，避免不必要的资产流失，避免重复购置和浪费。
2012.04 - 2014.08 西安中天生物医药有限公司
综合管理部长 医药制造
工作描述： 1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含绩效、薪酬、招 聘、培训、及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度。
2、构建人才吸引、员工发展与培养、绩效、薪酬、激励等综合管理体系。
3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效薪酬谢管理体系。
4、负责审核员工录用、晋升、调岗、辞退、培训、考核、惩罚意见，并提交总经理决定。
5、关注业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构，从而发挥组织最大效能。
6、负责统筹、组织人力行政管理制度和管理流程等创建、修订，并负责监控、跟进、验证。
7、相关员工投诉和劳动争议事宜的处理。
8、塑造、维护和宣传企业文化品牌及网站维护、更新工作。
9、公司日常行政保障工作管理，包括：厂区管理、固定资产、考勤、快递、办公用品采购、客户接待、印章管理、车辆调度、卫生、安全、后勤食堂等事务的管理。
10、负责公司外联接待工作及与政府职能部门间的配合协调工作。
11、负责公司内重要活动和重要会议及各职能部门间的协调沟通工作。
12、制定、优化行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
13、负责ISO9001：2008质量管理体系内、外审及GMP验厂、审核工作。
14、负责公司重要资质证件年检工作及科技项目、高新技术企业资质等的申报。
15、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议组织进行等。
2006.04 - 2012.01 广东华宇钢结构工程有限公司
集团人力资源经理 房地产开发与经营
工作描述： 1、根据公司战略目标，参与公司战略规划及重大问题的决策，并向总经理提供相关人力资源规划建议。
2、构建人才吸引、员工发展与培养、绩效、薪酬、激励等综合管理体系。
3、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施。
4、制定并审核每年各项人事活动经费预算及每月招聘、培训、团建、工资和各项津贴的使用情况，把控人力资源成本。
5、关注业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构，从而发挥组织最大效能。
6、负责统筹、组织人力行政管理制度和管理流程等创建、修订，并负责监控、跟进、验证。
7、规划、完善关键员工的选、用、育、留制度。
8、制定、优化公司薪酬绩效体系，并组织实施绩效考核制度。
9、构建和优化公司人力资源管理体系与行政管理体系，提升公司核心竞争力。
10、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。
11、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出。
12、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决。
13、负责监督、处理各类员工关系。
2002.02 - 2005.11 玖龙纸业（东莞）有限公司
行政专员/主管 造纸
工作描述： 1、负责协调公司内外的相关协作关系。
2、对公司的行政、车辆、后勤等工作进行妥善安排，以确保公司的办公秩序；
3、负责制定公司的各项规章制度及根据制度执行情况进行及时修订；
4、按照公司年度经费预算，严格控制各项行政费用支出；
5、负责公司总部重要领导、重要客人的来访接待工作，妥善安排好相关预定及手续的办理；
6、负责公司内文化建设，丰富员工生活，以促进企业的凝聚力和职工的向心力；
7、主要负责各部门质量、环境、职业健康安全三合一体系文件的编制、发行；
8、督促各部门体系的日常执行状况；
9、对稽查过程中发现的不符合项进行CLCA；
10、.负责跟进对供应商的日常考察、年度考核、ROHS检测等工作；
11、定期回复客户验厂、外部审核等相关要求及建议；
12、组织召开、主导公司级内审、管理评审、外审等相关工作，并对开具的不符合项的整改结果进行跟进、跟催及验证。
自我描述
1、本人个性开朗,诚实.能吃苦耐劳,善于挑战,具有创新精神. 原则性强。
2、工作认真负责,积极主动,善于与人交往,团队合作能力突出。
3、具有强烈的工作责任心、执行力，亲和力尤其突出,敬业心强。
4、 具外资企业HR六大模块及行政管理多年工作经验,熟悉OA办公系统各板块运作。
5、对ISO900:2008、ISO1400：2004、OHSAS18001：2007等体系的推行、文件编写、评审与维护等有着丰富的工作经验。
